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    陜西美鑫產(chǎn)業(yè)投資有限公司

    公司全面完成退休人員社會化管理移交工作

    2020-10-22 16:58| 發(fā)布者: 芳蘭竟體| 查看: 3695| 評論: 0|原作者: 張麗君 分享到:
    朗讀:
    摘要: 企業(yè)退休人員社會化管理是黨中央、國務院推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重大舉措,是減輕企業(yè)負擔的一項戰(zhàn)略部署,也是省委、省政府深化國企改革、增強企業(yè)活力的改革措施。按照銅川市《關(guān)于印發(fā)〈銅川市國有企業(yè)退休人員社 ...
        企業(yè)退休人員社會化管理是黨中央、國務院推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革重大舉措減輕企業(yè)負擔的一項戰(zhàn)略部署,也是省委、省政府深化國企改革、增強企業(yè)活力的改革按照銅川市《關(guān)于印發(fā)〈銅川市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案〉的通知》(銅辦發(fā)電【201917號文)相關(guān)文件精神,公司領(lǐng)導高度重視,精心組織,統(tǒng)一部署,成立專項工作領(lǐng)導小組,落實領(lǐng)導、部門和人員責任,制定《退休人員社會化管理移交工作方案》并安排由銅鋁留守處全面落實各項具體工作
        截止931日,共完成人事檔案移交1709份,移交人員信息套表228份,轉(zhuǎn)接退休黨員組織關(guān)系247人,經(jīng)過多方努力,社會化移交工作全面完成
    迅速啟動、細化職責
        為做好此項工作,銅鋁留守處黨委書記經(jīng)理孫明軍于313日組織召開移交工作動員部署會議對移交工作進行詳細部署,成立社會化移交工作小組明確了時間節(jié)點任務要求為順利做好該項工作,工作人員認真學習相關(guān)政策文件精神,積極對接市國資委,做好離退休人員的宣傳動員工作。首先將1700余份檔案從原銅鋁辦公樓集中到240KA綜合樓,然后設(shè)立兩個材料整理小組,一組負責退休人員信息采集錄入,對退休職工個人信息進行收集及社區(qū)劃分另一組負責人事檔案資料整理,負責對1700名職工的人事檔案進行核對、整理、密封、蓋章按移交去向分區(qū)正值疫情最為嚴重的時期,大家克服疫情影響,扎實開展各項準備工作,精誠合作,積極推進退休人員社會化管理移交工作穩(wěn)步向前。

    廣泛宣傳、精準采集
        為使退休職工更好的理解相關(guān)政策,感受到黨的關(guān)懷、公司的溫暖,及時打消他們顧慮,積極配合移交工作。留守處制作政策宣傳展板及海報,張貼老廠區(qū)綜合樓及家屬區(qū)域,進行廣泛宣傳。疫情期間,在做好個人防護的情況下,現(xiàn)場接待退休職工并采集信息表1700余份;通過電話、離退休人員平臺群,退休職工及其子女發(fā)微信等方式收集信息采集表318份。在信息采集過程中,對于沒有聯(lián)系方式或聯(lián)系方式變更導致無法聯(lián)系人員,工作人員通過電話普查,上門走訪形式,最終完成了離退休人員包括個人信息、家庭情況、身體狀況在內(nèi)的22項個人信息采集整理工作。
        對于黨員信息的采集,為了核實退休黨員身份信息和基本情況,做到不錯一項,不漏一人。對于黨關(guān)系失聯(lián)黨員的的情況,工作人員逐一電話核實,建立退休人員黨員信息臺賬,為接下來的黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作奠定了基礎(chǔ)。
        按照市剝離辦及人社局人事檔案規(guī)范要求,對退休人員檔案信息逐一核準,由于時間緊工作量大,為了按完成工作任務,工作人員加班加點進行整理,規(guī)范相關(guān)資料,完善目錄,更換全新檔案袋。于420號完成了1700余名退休人員的檔案核對及個人基礎(chǔ)數(shù)據(jù)摸排登記工作,人員信息采集率達到99.8%,為完成后續(xù)目標暢通了渠道。
    多方配合、順利移交
        715日,銅川市舉行第一批國有企業(yè)退休人員社會化管理移交協(xié)議簽訂儀式,陜西美鑫公司副總經(jīng)理許敏代表公司分別與新區(qū)管委會、王益區(qū)人民政府、印臺區(qū)人民政府、耀州區(qū)人民政府、宜君縣國產(chǎn)所簽訂了退休人員社會化管理工作移交協(xié)議,標志著我公司退休人員社會化管理工作取得了重要的階段性成果。
        經(jīng)過前期的精心準備,9月初,按銅川市移交工作安排,移交工作進入關(guān)鍵階段,留守處領(lǐng)導多次帶頭組織精干力量,跨縣區(qū)奔走于印臺區(qū)、紅旗、云夢堤、紅土鎮(zhèn)、華陽、宜君縣等57個社區(qū)(街道辦)進行交接,根據(jù)要求制定出每個社區(qū)(街道辦)相匹配的套表。在時間緊、任務重、人員涉及面廣的情況下,大家盡可能的使工作細化,加快移交速度,通過求同存異、矛盾排查、運用“三方溝通機制”的方式與各方協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的難點問題,隨著247名黨員檔案的移交順利完成,陜西美鑫公司退休職工的社會化移交工作全面、圓滿完成。

        國有企業(yè)退休人員社會化管理是剝離企業(yè)辦社會職能的重要途徑,是深化國有企業(yè)改革、完善社會治理制度、提升保障服務水平的迫切要求。公司將運用好三年過渡期,按照相關(guān)文件要求,與街道社區(qū)共同做好社會化管理后的各項保障服務工作,繼續(xù)關(guān)心關(guān)愛退休職工,確保退休人員相關(guān)待遇及合法權(quán)益,確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。

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